MGM Resorts rekryterar personal med VR

Mereka yang tertarik dengan MGM Resorts sekarang dapat melamar pekerjaan di sana melalui VR

mgm_resorts_recruits_talent_with_virtual_reality_tryouts_ (1)Saat Amerika Serikat mendapatkan lebih banyak karyawan penuh waktu masih ada beberapa juta pekerjaan yang memungkinkan bagi pekerja, sementara sebagian besar pasar tenaga kerja kekurangan staf karena banyak yang berhenti mencari pekerjaan. Akibatnya, perusahaan telah menemukan cara baru untuk menarik staf baru.

MGM Resorts telah meluncurkan strategi rekrutmen inovatif baru yang memungkinkan calon karyawan baru untuk mencoba kemungkinan peran kerja mereka dalam realitas virtual (VR) sebelum mereka mulai dengan peran kerja yang sama secara nyata di kehidupan nyata. Hal ini memungkinkan calon karyawan untuk mencoba pekerjaan masa depan mereka secara real time untuk mengetahui apakah itu benar-benar apa yang mereka harapkan daripada harus berinvestasi jangka panjang dengan cara yang berisiko seperti pindah dan terjebak di tempat yang sama sekali baru dalam pekerjaan yang mungkin mereka lakukan. benci.

Laura Lee, Chief HR Officer di MGM Resorts, mengatakan kepada Business Insider bahwa “Sangat sulit untuk menjelaskan secara verbal peran kerja yang berbeda dalam sebuah video dengan menunjukkannya”, tetapi berkat VR yang lebih mudah diakses, pelamar kami dapat ” Headset VR dan berusaha sangat keras, meskipun secara virtual, ”jelasnya.

Dapat mengurangi sirkulasi pekerjaan

MGM berharap bahwa teknologi rekrutmen baru yang inovatif hanya akan menarik pencari kerja yang sebenarnya sedemikian rupa sehingga mengurangi sirkulasi pekerjaan mereka sehingga mereka tidak harus mencari staf baru setiap saat. Mereka berharap mendapatkan orang yang benar-benar ingin bekerja di sana yang kemudian juga tinggal untuk jangka waktu yang lebih lama seperti yang saya katakan.

Perusahaan VR Strivr akan meluncurkan headset VR mereka di pusat rekrutmen MGM pada awal Januari tahun depan dan dengan alat lainnya.

Pengalaman VR memberikan tingkat empati yang membuat orang tersebut merasa seolah-olah mereka benar-benar ada di sana, yang merupakan perkembangan sempurna untuk layanan rekrutmen MGM Resort. Di masa lalu, mereka biasa melakukan wawancara pribadi, wawancara video, dan bahkan gigi obrolan online dengan karyawan yang ada untuk memberi pelamar wawasan yang lebih baik tentang jenis pekerjaan apa yang mungkin ingin mereka kerjakan dan seperti apa kenyataannya dalam situasi yang tajam.

Umpan balik positif dan negatif

Dengan fokus pada “realitas“Jadi perusahaan berencana untuk memberikan pengalaman yang berbeda kepada pelamar seperti”percakapan tamu yang sulit.“Beberapa pelamar kemudian belajar untuk melewatkan tawaran pekerjaan ketika mereka menyadari bahwa ini bukan yang mereka inginkan. Ada baiknya jika setiap orang yang melamar benar-benar merasakan apa artinya semua itu dalam praktik sehingga perusahaan tidak memilih staf yang tidak nyaman dan yang tidak dapat melakukan pekerjaan mereka sebagaimana dimaksud, yang kemudian menghemat waktu perusahaan dan sumber daya berharga lainnya. . Ini juga merupakan sikap yang baik terhadap pelamar yang kemudian tidak harus mengambil banyak risiko dengan pindah dan sejenisnya.

Laporan menunjukkan bahwa MGM telah menggunakan Strivr-VR untuk beberapa waktu sekarang dan orang lain yang juga menggunakannya adalah Bank of America, Verizon, FedEx, dan Walmart. MGM Resorts sekarang berencana untuk membawa konsep tersebut ke luar negeri dan menggunakannya dalam proyek resor dan kasino terintegrasi senilai $9,1 miliar yang akan datang di Osaka, Jepang. Pelatihan VR dapat opsional tetapi dapat membantu staf hotel dan kasino.

VR sudah menjadi arus utama di industri kasino, terutama di Asia di mana beberapa operator MICE menyelenggarakan acara virtual alih-alih pertemuan dan konvensi pribadi.

Sumber: MGM Resorts membiarkan pencari kerja mencoba peran menggunakan realitas virtual untuk mengurangi churn karyawan, Business Insider. Hamtad: 2021-12-12.

Berita Terkait

Author: Micheal May